Пандемия COVID-19 принесла множество изменений в нашу жизнь, в том числе и в рабочий график. Одним из самых заметных изменений стало массовое переход на удаленную работу. Многие компании вынуждены были организовать работу своих сотрудников из дома, чтобы соблюдать социальное дистанцирование и предотвратить распространение вируса. Однако, не все сотрудники смогли адаптироваться к такому формату работы и вернуться в офис после снятия ограничений.
В этой статье мы расскажем четыре реальные истории о людях, которые не вернулись с удаленки и выбрали новый образ жизни и работу, основанную на удаленной работе.
Первая история расскажет о сотруднице IT-компании, которая обнаружила, что работа из дома позволяет ей наращивать свой доход, увеличивать количество свободного времени и осуществлять свои давние мечты.
Вторая история поведает о молодом предпринимателе, который благодаря удаленной работе смог полностью сфокусироваться на развитии своего стартапа, не отвлекаясь на офисные проблемы и рутинные задачи.
Потеря в работы на удаленке
Работа на удаленке, безусловно, имеет свои преимущества. Она позволяет избежать долгих и утомительных пробок, сохранить время на дорогу и наладить гибкий график работы. Однако, у работников на удаленке тоже есть свои проблемы. Иногда они могут привести к потере самой работы.
Одной из таких проблем является отсутствие контроля со стороны работодателя. Работник, находясь в уютной и комфортной обстановке своего дома, может начать ослаблять самоконтроль и снижать производительность. Это может привести к проблемам в работе и увольнению.
Еще одной потенциальной потерей для работника на удаленке является снижение коммуникации с коллегами и начальством. Отсутствие личного присутствия и общения может создавать преграды для эффективной работы и приводить к недопониманию и конфликтам.
Также многие работники, находясь на удаленке, сталкиваются с проблемой социальной изоляции. Они часто ощущают отсутствие взаимодействия и общения с коллегами, что может привести к упадку настроения и мотивации. В итоге, работник может потерять интерес к работе и испытывать затруднения в выполнении своих профессиональных обязанностей.
Для того чтобы избежать потери в работе на удаленке, важно соблюдать самодисциплину и требования своего работодателя. Также полезно устанавливать регулярные видеоконференции с коллегами и начальством, чтобы поддерживать коммуникацию и избегать недопонимания. И, наконец, необходимо активно участвовать в профессиональной среде, посещать конференции и мероприятия, чтобы избежать социальной изоляции и сохранить интерес к работе.
Обман работодателем
В современных условиях все больше людей стремятся найти работу, которая позволит им работать удаленно. Удаленная работа дает возможность не только избежать постоянного присутствия в офисе, но и иметь гибкий график работы. Однако иногда сотрудники могут столкнуться с ситуацией, когда работодатель обманывает их и не выполняет обещания, связанные с удаленной работой.
Одна из наиболее распространенных ситуаций — это обещания о высокой зарплате, которые не выполняются. Работодатель может привлечь сотрудника высокой зарплатой на первых этапах работы, но затем снизить оплату, не предоставить обещанные премии или бонусы. Такой обман является нарушением прав работника и может привести к финансовым проблемам.
Еще один распространенный способ обмана — это изменение условий работы после подписания договора. Работодатель может привлечь сотрудника предложениями о гибком графике, возможности работы из дома и другими преимуществами удаленной работы. Однако, после заключения договора, он может изменить условия и начать требовать постоянного присутствия в офисе или выполнения задач вне рабочего времени. Такой обман может привести к конфликтам между работником и работодателем и снизить мотивацию и производительность сотрудника.
Чтобы избежать обмана работодателем, сотрудники могут принять ряд мер. Во-первых, необходимо внимательно изучить условия работы и договор перед его подписанием. Важно обратить внимание на пункты, касающиеся зарплаты, графика работы и других возможных изменений. В случае сомнений или неясностей, лучше обратиться за консультацией к юристу.
Во-вторых, сотрудники могут использовать отзывы о работодателе и предыдущий опыт других сотрудников, чтобы проверить надежность и честность компании. Отзывы и рекомендации от других сотрудников могут дать представление о том, как компания относится к своим сотрудникам и выполняет обещания.
Избежание профессионального и личного развития
Работа на удаленке может представлять собой как большой потенциал для профессионального и личного роста, так и полное препятствие к развитию. Все зависит от того, как вы управляете своим временем и ресурсами. Ниже приведены некоторые избегаемые ситуации, которые могут препятствовать вашему развитию на удаленке.
1. Отсутствие ясных целей и планов
Безопределное время дистанционной работы может быть опасным для вашего развития, если у вас нет ясных целей и планов. Без них будет сложно измерять свой прогресс и двигаться вперед. Поставьте себе конкретные цели на каждую неделю, месяц или год, и разработайте планы действий, чтобы достичь этих целей.
2. Отсутствие самодисциплины
Работа на удаленке требует большой самодисциплины. Без строгого расписания и самоконтроля, вы можете легко уйти в сторону и потерять мотивацию. Самодисциплина позволяет вам следовать своим планам и соблюдать установленные сроки. Регулярные практики самодисциплины, такие как установление границ между работой и личной жизнью, планирование и использование программ для учета времени, помогут вам избежать застоя и сохранить свое развитие на удаленке.
3. Изоляция и отсутствие общения
Одной из проблем работы на удаленке может быть изоляция и отсутствие общения. Без регулярного общения с коллегами и другими профессионалами, вы можете упустить возможности для обмена опытом и учебы. Постарайтесь поддерживать связь с коллегами, проводить онлайн-встречи и участвовать в сообществах, связанных с вашей областью деятельности. Таким образом, вы сможете получать обратную связь, учиться на ошибках других и расширять свой профессиональный круг общения.
4. Однообразность и монотонность работы
На удаленке, особенно если вы работаете в одиночку, есть риск попасть в режим однообразной и монотонной работы. Это может привести к усталости и потере интереса к работе. Чтобы избежать этого, старайтесь разнообразить свою работу и вносить новые задачи и проекты. Развивайте новые навыки, участвуйте в онлайн-курсах или волонтерстве, чтобы оставаться заинтересованным и продолжать расти профессионально и лично.
Итог
Работа на удаленке может стать отличной возможностью для профессионального и личного развития, если вы умеете эффективно управлять своим временем, устанавливать цели и поддерживать общение. Однако, без ясных целей, самодисциплины, общения и разнообразия в работе, вы можете упустить возможности для роста и ощутить стагнацию. Будьте бдительны и активно ищите пути для развития своих навыков и возможностей на удаленке.
Наши партнеры:
